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吕布进濮阳是如何被赶出濮阳的？
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东汉末年，政治腐败混乱，出现了农民大起义和地方势力割据与混战的局面。在混战中，曹操“明设赏罚，逐间设奇，昼夜会战”，广招贤士，势力发展最快，在兖州建立了根据地。
192年冬，曹操击败了从北方来袭的公孙瓒军，次年又击败了从南方来袭的袁术军。193年秋，曹操率大军征讨曾助公孙瓒攻打曹军的徐州陶谦，连下十余城，杀男女数十万。194年四月，曹操第二次讨伐陶谦，时刘备在陶军，派使与操讲和。恰在这时，曹军留守张邈、陈宫勾结吕布造反，吕布袭破兖州，占据濮阳。曹闻内乱，撤军北回，打败叛军，杀死很多叛将，重新巩固自己的阵地。
194年八月，曹操率军进攻濮阳，陈兵于野。吕布出兵迎战，曹军不利，退兵三十。曹与众谋，趁吕布得胜易娇，夜袭濮阳西塞，恰吕布有防，曹军屡被围截，幸有乐进、典韦拼命冲杀，才得突围。
吕布与陈宫（东郡人）谋，令濮阳城中巨户田氏，以诈降作内应，引曹如城。曹操果中其计，率兵杀入城来，未至郡府，只听炮声一响，金鼓齐鸣，四方火起，喊杀声如番江倒海。曹操知中计，直走北门，被截杀，又趋南门，被拦阻。复转北门，吕布跃马杀来，戟指曹盔曰："曹操何在？”曹指前曰：“骑黄马者是。”吕布鞭马追赶，曹操拨转马头，望东门奔去。时东门城楼大火燃起，幸有典韦来救，冒烈火浓烟冲出东门，曹操左臂已被烧伤。
曹操败回营中，将计就计，许称曹操被烧伤身亡，全军挂孝发丧，埋伏军营四周，引吕布来战。吕布果然率军杀来，被伏军团团围住，折损很多兵马，吕布死战得脱，逃回濮阳城中。是年秋，蝗虫忽起，食尽禾谷，东郡斗米五十贯，人民相食，两军粮绝，暂且罢兵。
195年春，曹操重振旗鼓，收复兖州失地，先下定陶，继克钜野，杀死吕布部将李封、薛兰，接着进攻濮阳。吕布出城迎战，曹军许褚、典韦、夏侯憞、夏侯渊、李典、乐进六将共战吕布，吕布不能支，拨马回城。城中田氏恨吕布暴戾，投降曹操，将门关闭。吕布不得回城，只得率残军向东南逃去，降奔徐州刘备去了。这时东郡兖州尽归曹有，朝廷正式任曹操为兖州牧。
职场上，最大的危机感来自于哪里？
职场最大的危机感，是自己的社会竞争力。
最简单的验证方式：如果离开现在的公司，你能找到更好的工作吗？
如果答案是不能，甚至找不到工作，那么，你应该有强烈的危机感……
每次听到年轻人说现在的工作很轻松，我都隐隐为他担心，因为几乎每一份令人羡慕的工作及收入，都是在无数个日日夜夜，无人问津的状态下努力的成果。
天上不会掉馅饼，就算掉馅饼也是伸出双手做好准备的人才能接到。
所谓的牛逼，是像傻逼一样坚持，最后来了点运气！
又不想学习……又不想努力……又不能坚持……又很想赚钱……那，你只能买个碗找个路口蹲着了……
永远不要在工作中享受安逸，温水煮青蛙， 你觉得糊弄工作是占便宜了，实际上因此没有成长你吃了大亏，你学到的东西谁也夺不走，应付工作就是在浪费生命，无论为谁打工，要为自己学东西。
从事什么行业，都要做好两件事，一个是你的专业，一个是你的人品，专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉，剩下的就是坚持。
可以用一种方法，不要跳槽的时候才写简历，每半年或一年，重新更新一次简历，不一定要换工作，通过简历更新，看一看，自己这半年或一年的时间，有什么值得写在简历上的经历或能力，如果什么都没有，你这么长时间干什么了？你的工作什么都没有积累，你不慌张谁慌张？就算不至失业，未来的物质条件也因你的懒惰而无法改善。
危机感相信大家谁都有过，关于职场危机感我想跟你分享2点个人真实经历，希望对你有启发。
我在一家大型国企工作，第一次体验到职场危机感来源于某次偶然撤离。
我所在的公司主要是国外项目，所以我们需要经常出国处理项目。入职一年后，我便被派往迪拜执行项目。在国外工作的好处是收入高，而且生活比较安逸。而国内，在北京需要自己租房，需要挤公交地铁。所以，我们那时候都希望能留在国外工作。
我们当时国外工作是5个月回国休假一个月。当时，我正在国内休假，突然被人力告知被紧急撤回。由于国外项目减少，我被紧急撤离了，那时候第一次体验到了职场危机感，发现自己的命运是被企业操控。
休假期间，国内的繁琐事务一直徘徊在耳旁，那个时候真不知道未来会走向何方。国内工资低，还在北京，还要天天挤公交和租房子，一时间我从国外的安逸惊醒了。
说说我自己的两次危机感的经历吧。
第一次，自己能力不足，危机感指数5星工作3年后，我入职新公司，做了测试部主管。正式工作后，我发现，整个公司的管理制度也有很大的问题，基层员工对上级领导有很大的意见。上面压目标，下面反抗。两面夹击的情况下，再加上自己管理的初级阶段，当时压力特别大。感觉随时可能被开除啊，危机感指数5星 。最后的结果就是即便我用心工作，但仍然不能凝聚团队。最后我辞职走人。
第二次，安逸区的工作太久后，害怕被社会淘汰，危机感4星又过了几年，此时我已经可以担任测试经理的职位了。是的，不论是管理经验还是工作技能要求，我都完全达标。在这样的情况下，有的人可以继续下去，我却觉得我应该做些其他的。是的，这一次不是离职，而是转行。转行后，我说了一句话，我终于有种我在上班的感觉了。是的，之前做测试经理的时候，因为我能力复合要求，处于安逸区。而新的行业，让我从零开始学起。我又回到的刚毕业是每天8小时以上工作的样子。能力不足会产生危机感，怕失业。能力复合之后，怕被淘汰。每次危机来临都是一次深刻的思考，或许是该提高能力，或许是该放开眼界。
我是“职场姐说”，欢迎关注，留言讨论你的危机感
职场危机感这事，一要看人，这个主要是指年龄；二要看当下的处境，因为每个人的情况都不一样，那我们分开来说说。
先说说题主，在一家大型的私企，那么说明工作相对而言还是比较稳定，毕竟在比较大型的企业，做好螺丝钉不要犯错就行。
那么对于题主来说，要论危机感现在肯定是没有那么强烈，我想题主应该是没有结婚的，所以压力不是很大。
其实对于刚步入社会不久的年轻人来说，职场危机感是相对比较小的，因为大家都是一张白纸，对于企业来说，不需要你做的多完美，只要合格就足矣。
所以这时的年轻人并没有太大的压力，除非，在你工作几年后，比如说在国企或者一个稳定的工作岗位待了几年。
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