大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售人员量化考核方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车销售人员量化考核方案的解答，让我们一起看看吧。
员工试用期量化考核怎么做？
1、明确岗位职责，根据职责制定试用期考核指标，例如：试用期内业绩指标是要求完成多少值，或是项目进度推进了多少程度，明确这个指标，该项可占整体比分的60%。
2、评定工作态度、学习能力、沟通能力、团队合作能力等可分别照比10%。
3、试用期将满时，可采取直属上级与评委会（可以是跨部门合作上级领导、本部门高职级同事）分别评分，依最终结果评定。
到此，以上就是小编对于汽车销售人员量化考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售人员量化考核方案的1点解答对大家有用。