大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售为何流动性大些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售为何流动性大些的解答，让我们一起看看吧。
销售行业，为什么总比别的行业缺人？
1、希望招有经验的销售
不管是大企业还是小企业，其实都希望招有经验的销售。绝大多数企业是以盈利为目的的，销售是创收的主要方法，必然是企业的核心部门，核心部门里的员工肯定希望是最优秀的。
虽然小企业条件比较一般，但是正是企业自身条件一般，更希望有优秀的销售来弥补自己的短板，所以小企业会用高薪资高提成来吸引优秀的销售，而一般不太愿意浪费时间来培养新人。随着行业竞争越来越激烈，小企业越来越需要优秀的销售，自己门槛高了，自然就越来越难招了。
别看大企业万事都步入正轨，其实正是他们企业大了，品牌好业务多业务难度小，自然收入也是较高，导致了很多销售趋之若鹜。这样一来，大企业自然选择就多了，供大于求的话，大企业当然是优中选优。
由此可见，不管是小企业还是大企业，都是希望招有经验的绩优选手人员，也别是现在竞争越来越激烈，这种需求就越加强烈，导致企业有种错觉销售越来越难招，其实应该是好的销售越来越难招。
2、希望招进来留得住
铁打的营盘流水的兵，销售人员流动性大虽然是不争的事实，但是作为企业一方还是希望自己的销售队伍是稳定的，如何能让销售人员死心塌地为企业服务，除了薪资和提成以外，企业文化福利等也很重要。企业除了想方设法把销售招进来，还一直在努力留住销售，一个企业在销售身上投入也是相当多的，所以HR在做招聘的时候是相当谨慎的，对于他们将来会不会轻易跳槽是有考量的，不像以往传说的“只有是个人，就能招进来做销售”。
为什么疫情期间招销售的特别多？
谢题主！你提出这个问题，说明你是个‘有心’之人，现在是市场经济。啥叫‘市场’，大白话（请谅我回答问题，一般不会谈理论），就是一个‘买’，一个‘卖’。市场‘买方’需求旺胜时，也就是‘供不应求’。销售（推销）的环节就显的不重要了。比如此次疫情初期流行时的口罩。而一旦市场（买方）疲软，需求下滑，‘卖方’产品过剩，这时销售（推销）环节就‘粉墨登场’了。归题，这是市场规律所决定的，不单单是疫情期间。似乎可以这样认定，一旦销售人员满‘天’飞时，市场需求量是有较大的变动的。
你好！我是爱生活的啦啦！很高兴来回答你的问题！为什么疫情期间招销售的特别多？我想说的是，销售岗位招聘，一直是招聘信息中比例占据最大的。只不过由于疫情原因，其他的岗位招聘需求减少，导致这个比例差距更加明显。
第一，从岗位本身来说，销售岗位大致可以分为：销售代表、销售主任、销售主管、销售经理、销售总监。销售岗位招聘需求人员最多的就是销售代表，也是最基础的销售岗位。重点来说说为什么销售代表是疫情期间招聘最多的。
对于一些可以在线上就可以工作的销售代表岗位，比如：保险销售、信用卡销售。保险和信用卡，我们大家平时都是需要用到的。
1、保险销售的品种很多，比如人身意外伤害保险，养老保险，车保险等等。从事这个销售岗位的人员，可以直接在家里展开业务。不受疫情影响，用手机就可以联系客户。首先当然是在自己的亲戚朋友圈中，就可以推广业务。比如说亲戚朋友家有车的，可以给她们介绍车保险；有孩子的，可以邀请她们在你那里买学生安全保险。
2、信用卡销售，特别是疫情期间，大多数人都没有了收入，靠吃老本过日子。特别是很多人还有各种房贷和车贷要付，所以，就需要多张信用卡来透支一下。因此，信用卡销售岗位就更加需要招聘人员。员工也是可以直接通过打电话和微信就能完成工作。
第二，从企业本身来说，销售岗位的人员工资底薪普遍较低，基本靠提成的，这样就可以很好的降低公司运营成本。疫情期间，公司还没有正常运行工作，业务也没有很多，不需要太多的管理人员。比如说，以前公司需要两个文员都忙不过来，现在一个文员都很闲，那就没有必要再招聘一个过来了。
随着疫情慢慢结束，一切生产和生活的恢复，其他的岗位也会需求越来越多的！不是做销售岗位的朋友们，不要灰心，相信大家都会越来越好的！
到此，以上就是小编对于汽车销售为何流动性大些的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售为何流动性大些的2点解答对大家有用。