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节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
现在这些工厂为什么难招到人？因为都跟打广告一样，他和打广告的出来都不一样，或者说进厂或者5000啊！，但是你进厂以后，就是这规矩，那规矩，还有迟到早退罚款，到手的时候3000都不到，因为我就是亲身经历过，我宁愿出去打零工也不进厂
春节后为什么很多工厂停工仍然是招工难？现在很多人醒悟了，不求高薪只求兑现。因为很多人对高薪996不兑现，很多人苦累换来体力伤害，而且工资一般吃一线长一知，都在工资一般8小时去奔了。无论大厂小厂，有信誉一干几年雷打不动，对于贪恋高薪也是个教训，一般全国各地工厂企业也建立起来，对于南漂的北方人，由于疫情困扰不愿意停留南方，在自己家门口找事做了。而且有两个原因使今年不好招人，一是工资高地区，物价高房租高，挣的多余的钱都补贴这两方面了。二是疫情每年不固定，爆发后吃老本工厂又不补助，这样一年挣的钱又打了水漂，只当给飞机火车加油剩下了了无几，所以人不往大城市去，大城市工厂多招工难就形成了人员不流动的死角。
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。想到外厂挖墙角拉人，可自己早已臭名远扬，说句笑话从去年十二月初起到如今已二月初，整俩月，连个呆子都没招到。请读者来回答，为何我厂招不到人？问题出在哪？
今天有空谈谈我的看法，我国是人口大国肯定不会缺人这点毋庸置疑的。标题是大厂抢人大战为啥还难招工?那么问题来了老板们得自己反思，要嘛是薪资待遇不到位，要嘛太危害身体的工种等等，还有比如延长加班加点重体力等等，还有一个现象工地那么辛苦很多人都喜欢去，哈哈！好的大企私企节后也不会很难招工的，所以老板们一定要转变思想做企业要稳妥的发展，抓住机会大展宏图，老板都聪明我就写到这里，恭祝各位朋友新春愉快，阖家欢乐
招工难问题越来越凸显，究其原因！
第一:现在人们的生活条件提高了，有很多人已经不愿意背井离乡去远方打工了！就以身边的人为例子，以前很多人都是背井离乡去广东浙江等沿海城市进厂打工，因为那边虽然离家远，但是呢工资高，每年能多存一点！而如今，他们也都纷纷回家，或者就近找个工作，因为现在各个城市都在推行经济开发区，很多轻工业制造业的企业不用远走他乡也能找到薪资待遇差不多的工作！
第二:年轻人不愿意从事工厂流水线的工作，太过枯燥乏味了，而且没什么乐趣！
到此，以上就是小编对于求职者解决汽车销售矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者解决汽车销售矛盾的1点解答对大家有用。