大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售行业的保密协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售行业的保密协议的解答，让我们一起看看吧。
员工签订保密协议，员工要离职怎么办？
保密协议，和员工离职之间，没有任何关系
在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的
离职，只和劳动合同有关
而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的
保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径
有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的
综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议
在单位签的保密协议是否合法有效？
保密协议实际就是要求劳动者承担义务，对于商业秘密来说，每位职工在职时都有保密义务，一般企业都会把保密条款写进劳动合同里。对于辞职后的后合同义务，企业要求劳动者保守商业秘密的，需要向劳动者支付相应的补偿，这就是民法中的公平原则。但是无论是否在职或者离职，劳动者把单位商业秘密泄露给外国人的，都构成泄密罪。
我认为合法，第一，保密协议涉及到公司商业秘密，这是公司的一种经营模式，第二，只要公司与你签订合同时，没有涉及到违法行为的，都属于合法的，第三，如果该公司有军方工程的项目，肯定有保密协议的，军方工程保密协议一般是11条，所以也是合法的。
依我之见：这要看单位的性质和保密协议的内容是否合法来判断是否有效。
一，如果提问者所述的‘’单位保密协议‘’，这里单位是国家机关丶国有涉企业事业单位为了国家利益和公共利益而制定的《保密条例》或《规定》，肯定是合法有效的，为保守国家秘密，任何人都必须遵守上述单位制定的保密条例或规定，如果有谁故意或过失泄密给国家造成损害的，依法会追究其行政责任或刑事责任。而这一类单位的保密规定，是单位为保守国家秘密依法强制该单位全体工作人员都必须签署并执行的，不需要以‘’协议‘’的形式来执行，因为‘’协议‘’的含义是双方平等协商制定，而保守国家秘密是每一个公民的法定义务，无需协商。
二，如果提问者所述的‘’单位‘’，是以营利为目的私营公司丶工厂丶合伙企业…等等单位，如果该单位在遵守国家法律法规的前提下，为赢得商机或该单位为保护自己的知识产权、专利权丶商业秘密，该单位依公司自主经营权的规定是有权制定‘’兼顾单位和个人利益‘’的符合法律规定的保守单位秘密的协议。上述‘’保密协议‘’在该单位招聘工作人员时应明确告知，并双方签字或盖章生效，签字的单位员工必须遵守，如果员工‘’跳槽‘’也必须遵守与原单位签订的保密协议，否则，原单位有权追究其泄密者的民事赔偿责任或刑事责任。
三，什么样的单位‘’保密协议‘’属无效和非法的呢？
依我之见：单位以损害国家和社会公共利益丶以及侵犯他人合法权益等违法犯罪为目的，制定的公司丶企业丶经营部等保密的所谓‘’协议丶邦规‘’是非法无效的。现实生活中，比如为了走私丶贩毒丶偷逃国家税收丶电信诈骗丶传销丶黑恶势力犯罪……等等，如果以犯罪为目的的‘’单位‘’制定的所谓‘’保密协议‘’，它有什么合法性？
提问者可以对号入座认真判断，你所说的单位保密协议究竟是那一种，该遵守，还是该违反自然就清楚了。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
到此，以上就是小编对于汽车销售行业的保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售行业的保密协议的2点解答对大家有用。