大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售顾问人事问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售顾问人事问题的解答，让我们一起看看吧。
本人汽车销售，怎样确定自己目标，该怎么做职业规划，人生规划，有规划的说出来借鉴一下？
谢邀。
确定职业目标，首先想想自己对未来的期待，最好能描述一个画面，看看在里面你是一个什么样的人，处于一个什么样的状态，你身边都有哪些人，大家都做着什么样的事。
第二步看看为了实现未来的目标，现在要确定什么样的短期目标。
第三步就是要是先短期目标，你可以采取哪些方式方法，制定行动计划了。
我周围一些同学包括老师有这样的观点：做汽车销售只是吃青春饭.他们认为这个职业没前途。不过他们说的有很明显的漏洞，又说不出什么充分的，可信的理由。最重要的他们没有这方面的工作经验，他们的判断是凭自己的主观臆断或者道听途说。所以那些都不足为信。
有一些比较大的汽车销售公司，卖的又是大品牌的主流车， 对汽车销售顾问要求较高。最直观的是学历要求。我曾经听一家宝马4S店的人力资源经理说，他们招聘销售顾问要求本科学历，甚至要毕业于211、985高校。他们这样做的目的或许是想让人才通过销售磨练，检验和培养其是否具有发展潜力，以为公司储备人才队伍。在一些仍追求本科甚至更高学历员工所占比例的公司，他们可能仍坚持认为学历是跟个人综合素质息息相关的，高学历就意味着高能力。
先做一名专业的汽车销售顾问，再努力成为一名优秀的汽车销售顾问，然后追求成为一名成功的销售顾问。在任何一个行业5年可以成为专家，10年可以很优秀，15年可以成为这个行业的权威。当然这需要坚持不懈的努力，充分施展自己的智慧。很难说某个人是不是真的适合做销售顾问，因为人（顾客）有不同的性格，而销售顾问也没有千篇的一律的，是呈现出多样化的。有的销售顾问非常活跃，有点则比较安静，这两种类型的销售顾问都可以很优秀。
最主要是5个方向：
汽车越卖越多，销售明星方向；
管理卖汽车的人，管理岗方向；
自己不一定卖得好，但是会总结，培训师方向；
不仅卖汽车，啥别的都越来越会卖，专家方向；
遇到不错的客户，恋爱结婚，以上4个方向都不需要了。
本人财务部的，一直被公司某个销售顾问投诉咋个搞？
首先，需要搞清楚投诉的内容再逐步应对:如果是你的工作失误或者工作态度不佳，可真诚纠正即可。如果是对方的问题，则应将公司规定告知他，指出他的不妥之处。再说，公司也会对投诉做调查，会有一个调查性结论的。
不管是何种原因的投诉，都基于对各自工作开展秩序的维护，也是检验公司管理是否到位，流程是否合理的一种手段。有投诉就有改进，投诉不一定是坏事，尤其是担负公司重要管理职能的财务、物资、后勤、人事等部门，本身需要公司员工的监督。
以上意见，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于汽车销售顾问人事问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售顾问人事问题的2点解答对大家有用。