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我想去做汽车销售员,去4s店求职他们收吗,还可以有什么方式求职?
很高兴回答您的问题。
我在4S店做过5年汽车销售顾问。4S门槛很低的,对学历要求也不高,只要你踏实肯干,有礼貌就可以做。前面两三个月主要是学习,了解产品知识,背绕车话术,等你通过考核以后就可以卖车了。而且销售岗位永远都缺人,别有压力,保持自信绝对没有问题。
谢谢!
面试了三家关于销售的工作,均未通过,想不明白是什么原因,销售门槛这么高吗?
谢邀!立行职场为你解答!
对销售工作不少人员一直存在一些误区,认为要求不高,甚至可以说是没有要求,并且认为销售人员是自由的,是多赚钱的,有了这种偏见,对于寻找销售工作是相当不利的!
首先把您的情况给总结下:专业是建筑专业,从业经历是行政工作,换工作的理由是认为销售收入高,厌倦原来办公室一成不变的工作氛围,寻找的教育类和母婴类的销售工作。
没有被用人单位录取,大致原因有三:
1.专业不对口 销售工作难道还需要专业对口,还需要专业知识,答案是肯定的,每一个销售人员均需要是从业行业的专业人员,否则很难取信客户,如果您这专业是师范类或幼教类,专业上的问题才算解决,或者目前你这打算从事的是建筑或装潢上材料,设备的销售,也算是专业对口,为什么要专业对口,给举个例子,兽药销售,对于非兽医专业的,基本无从入手!
2.无对应行业工作经验 很多人员毕业后并没有从事本专业,而是选择其它的行业,招聘单位一般会选择至少在本行业有3年以上的工作经历,俗语“隔行如隔山”,在原来的行业做的再优秀,换了一个行业,就变成了“小白”,需要从头开始,换言之,有经验的可以直接为单位创造收益,没经验的需要公司从新培养,公司自然更喜欢有丰富行业经验的应聘人员。
3.对销售的错误认知 销售人员属于单位的成员,同样受公司制度的约束,也有数不清的日报,客户登记,追踪,回访,并不像外界看到的行动自由,另外销售人员工资待遇一般由两部分组成,基本工资加业务提成,没有完成业绩可能连生活都没有保障,所以业绩是每个业务人员的追求,有了业绩才会有高收入!
综上情况给您两点建议:
1.专业不对口,又无本行业经验,当面试时,需要着重突出自己对新职位的兴趣和学习能力,可以从各个渠道先了解下应聘行业的一些基本情况,甚至同行竞争的信息,可能不一定准确,至少表明对这个职位是上心的!
2.面试时不需要突出赚钱的想法,工作有成绩自然会赚到,赚到钱只是工作成绩的一个结果,首先考虑的是如何把这份工作做好!
销售这个行业的综合门槛的确很高,虽然公司都缺销售,但是楼主以为销售缺人到只要有人报名,公司就会无条件接受吗?那你就是大错特错了。最根本的原因是你不会销售,因为你连自己都没有销售出去。
销售是学历门槛低能力门槛高
销售的确是很赚钱,晋升空间也非常大,很多公司的实权部门一把手都是销售出身的,但是销售的要求一点都不比技术低。由于销售对学历要求不高,才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求,普遍要比一般的文职要高。文职学历要求高,但是只要学历满足了,谁来都能做,销售不一样,除了需要懂相关行业的知识,还要各个行业都懂一点,我遇到过会写诗的包工头,熟读中国历史的水果商,你要和他们合作,共同话题是第一步。
心理素质要强大
没有强大的心理素质做不了销售,而心理素质强不强大,简单的几个问题就能问出来。如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办?“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了,完不成业绩你不自己走人公司都会让你走。
专业知识要过关
招销售不是为了凑人数,不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人,基本不会要,除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的,但是行业知识却差了十万八千里,重新培养一个销售,从零到上手,三个月可能都不一定会成功。学不会你潇洒的离职了,公司付出的成本只有打水漂了。
言谈举止就能分辨适不适合做销售
销售和技术人员不一样,技术好不好,面试的时候吹个牛不容易看出来,但是销售面谈个几分钟,就知道合不合适了。面试销售通过谈话自然知道谁做得久,谁是想来混底薪的。基本的生活保障大家都需要,但是在谈话中表现出对底薪过分关注,那么这个人基本不适合做销售,我遇到过太多3个月零业绩,拿完底薪走人的销售,额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。也许是你面谈的时候让HR发现了一些问题,所以他不要你也很正常。
楼主没接到通知无非也就以上这些没有让公司满意,销售第一步就是把自己销售出去,做不到这点证明你还没入行。
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