大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售顾问缺人吗吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售顾问缺人吗吗的解答，让我们一起看看吧。
汽车行业的保修员和销售助理，哪个岗位更有发展空间？
买车的时候，我愿意和销售助理做朋友，
修车的时候，我愿意和保修员做朋友。
选哪个要看自己性格。
销售助理对性格要求更高，
保修员对性格要求稍低。
如果你开朗大方，愿意和人交流并分享自己的汽车知识，那就选销售助理。
如果你比较爱埋头钻研，对汽车厂家的政策和车上各个零件了如指掌。
那建议你选保修员。
根据我的经验，应该是保修员更有发展空间。
国家政策实行限牌后，尤其是发达城市车辆销售量程直线下降。汽车销售除了依托自身品牌优势外，越来越注重售后服务口碑。当然保修员和销售助理两个岗位在气修行业都不可或缺。销售助理平时的工作主要是帮忙负责整理资料归档、销售顾问忙不过来时帮忙接待客户、解答客户的需求等。而保修员在整个售后起的作用功能要强大得多。主要有一下几点：
1、汽车存在零部件缺陷召回服务。
2、车辆保修期间车辆发动机、波箱、电器系统影响驾驶性能需要更换主凶件，保修员鉴定后将结果反馈给汽车厂商以及后续跟进提高客户满意度。
3、客诉的处理、客户一些不是很合理的要求，为了维系好客户，小的零部件政策内的尽量帮客户争取。
在当下日趋竞争激烈的情况下，汽车行业很注重提升售后服务的体验。售后的基准就是服务好每一个客户，各品牌汽车要一点缺陷都没有那是不可能的、有投诉也很正常，在日常的维修服务过程中，整体的满意度维系少不了保修员这个关键岗位。所以保修员这个岗位的待遇、发展空间我认为比销售助理更好。
中国已迈入技术驱动型社会，社会财富的增长车的保有量和维修都会爆发增长，不过技术实力与收入短时间还不存在比例增长，汽车销售早已进入薄利/负利润时代，维持一家（中高端品牌）4S店运营的早就不是车卖得多好，而是行业垄断下的脏套路及保有量市场的维修费用。
所以前段员工岗位相对管理团队都毫无收入可言。
感谢邀请，销售助理和保修员是汽车售前和售后服务两个工作岗位，从发展前景来说，从事销售助理的岗位，需要了解公司产品的卖点、型号、新车接收的检查项目、厂家考核指标项目，可以接触到厂家对接的相关资源，如果做的好，有管理潜质，公司在缺人或新店发展有机会培养成销售经理、总监人选。保修员岗位，要求专业性强，一般都是汽车专业或从事了几年机电维修的人员从事的岗位，很多维修企业保修员身兼服务顾问，做的好会提升至前台主管，前台主管经过几年磨练提升为售后经理、售后总监。所以我觉得，哪个岗位更有提升空间，这就印证了一句话，师傅领进门修行靠个人。
面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？
先说说面试的经过。首先本人三十，专科毕业，学的建筑，最近几年一直从事行政类工作。但是想做销售锻炼自己，多挣钱。
先给两家教育机构投简历，教育顾问。最后给一个做母婴品牌的投简历。都是先做自我介绍，再问对公司的看法。。介绍我说的很简单大概说下工作经历还有为什么选择销售，然后我说我想做销售，厌倦了办公室一成不变的生活。
基本都是这么回答的，让我等结果最后都没有了结果。我就很纳闷是我哪里不合适呢？
销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗？那你就是大错特错了。最根本的原因是你不会销售，因为你连自己都没有销售出去。
销售是学历门槛低能力门槛高
销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低。由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求，普遍要比一般的文职要高。文职学历要求高，但是只要学历满足了，谁来都能做，销售不一样，除了需要懂相关行业的知识，还要各个行业都懂一点，我遇到过会写诗的包工头，熟读中国历史的水果商，你要和他们合作，共同话题是第一步。
心理素质要强大
没有强大的心理素质做不了销售，而心理素质强不强大，简单的几个问题就能问出来。如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办？“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了，完不成业绩你不自己走人公司都会让你走。
专业知识要过关
招销售不是为了凑人数，不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人，基本不会要，除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的，但是行业知识却差了十万八千里，重新培养一个销售，从零到上手，三个月可能都不一定会成功。学不会你潇洒的离职了，公司付出的成本只有打水漂了。
言谈举止就能分辨适不适合做销售
销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了。面试销售通过谈话自然知道谁做得久，谁是想来混底薪的。基本的生活保障大家都需要，但是在谈话中表现出对底薪过分关注，那么这个人基本不适合做销售，我遇到过太多3个月零业绩，拿完底薪走人的销售，额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。也许是你面谈的时候让HR发现了一些问题，所以他不要你也很正常。
楼主没接到通知无非也就以上这些没有让公司满意，销售第一步就是把自己销售出去，做不到这点证明你还没入行。
到此，以上就是小编对于汽车销售顾问缺人吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售顾问缺人吗吗的2点解答对大家有用。