大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售团队的业绩考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售团队的业绩考核的解答，让我们一起看看吧。
汽车销售行业怎么样，通常底薪多少？江浙沪？
汽车销售行业在现在这两年是属于下降行业的，但是做销售的不是按底薪来拿工资的，是按你的销售业绩，这个需要你自己会喜欢，然后做出自己的成绩，工资是不会少的，因为所有做销售的工作都是靠自己的努力来挣得一份理想的工资，如果想进入这行，我是支持你的，因为本人就是销售汽车。
我来说说上海合资中段品牌的销售提成模式。一般是底薪加提成-开关考核为准。底薪不说了2480。这个算好的有些品牌都1680起算。提成7台以内台次100一台。7到9台200一台。9到12 300一台。12到15 400一台。15台以上每台500。看上去15台以上台次奖就6000但是做了就知道一般一个月就7到9台的量。除非你朋友圈广。路子野。一般不可能每月都到15台。还有提成。就是保险里面的利润加上附件的销售。提利润的12%。做的好一台车3000利润。低于2500利润无提成。考核没家店每段时间都不一样。这个就不说了。一般都完不成细节考核的。分的细还繁琐。简单点就是公司必须扣掉你钱。让上层领导看到管理效果。重点来了。一般一个月按照9台车来算。2480加上 2700加上2000所有结算利润基本算平均。7180。考核一般会是2个8折。就是8折的8折。拿到手一般是4000多块。但是一年总归会有几个月做的比较好。比方说过年。9月和10月。基本可以到手1万左右。这个就是上海目前中端合资品牌销售实际工资。别和我抬杠说谁谁没个月3 4万。那种都是顶尖的。去那家店都能赚那么多。要不是有关系。要不就是销售经理朋友。所以如果没入这行。建议还是别进来。之后日子只会越来越难过。
汽车销售顾问底薪一般在1500-2500元之间，因品牌区别，主要依靠卖车业绩提成，刚开始3个月属于实习期，工资不高，后面一般奖金都在5000到20000元之间，主要看你业绩
汽车销售还是有发展的，到了一定年龄可能就必须往管理方向发展了。至于工资全国应该差不多，但工资水平应该差不多。基本上一般销售顾问底薪800－1000左右，因为每家的绩效方案有所不同，单车奖励一般分档，还有其他精品，按揭提成，等等，
但考核也很多，基本上量再20台左右，发到手也就18000左右
汽车销售涉及到的方面有很多，你要有汽车专业技术，了解汽车的各个性能
所以建议系统化的去学习一下汽车技术
汽车行业如何实现客户转介绍？
我从事过汽车行业，我来给你回答，如果是售前也就是卖车想要转介绍，首先车的质量要好，车质量不好，买了老是出问题，亲朋好友问得时候肯定不敢介绍，所以品牌硬，质量好是前提。其次，价格公道，热情服务，待人真诚，如果客户来店里保养、有小问题检查能帮则帮，没问题见了也可聊一聊，抽支烟喝点水培养感情，觉得你值得信任，好多时候销售能够成交就是建立在信任基础上。这样以后他朋友、亲戚买车还会找你。
如果是售后服务，还是要热情服务，为客户着想，不能为了能提成多，推一些超出客户的消费能力的项目，不管是售前和售后都不要给客户挖坑，一次上当不可能次次上当，毕竟大家赚钱都不容易。销售其实挺不容易，什么样客户都有，自然要见人说人话，见鬼说鬼话，针对不同的客户有不同的技巧，你要通过谈话了解客户的需求，抓住客户的心理，还有逼单技巧也很多，有时候看着快成交了，打了一个电话，也许就不行了，销售随机应变能力要强，如果说起来太多了。
总之要有好的品牌，质量过硬，热情服务，努力学习，掌握技巧，总结经验，提升自我，积累资源，这样慢慢客户多了，转介绍多了，也不能老是跳槽，毕竟一个熟悉的环境，品牌助力也不少。希望我的回答对你有帮助。
到此，以上就是小编对于汽车销售团队的业绩考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售团队的业绩考核的2点解答对大家有用。