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常州一商场员工怀孕开了3张病假条，竟都是假的, 你怎么看？
1.要让这个员工写个检讨材料，自己承认造假的行为。
2.查询公司的规章制度和劳动合同，看看有没有相应的条款可以作为处理的依据的。
3.如果公司规章制度有明确规定，可以解除劳动合同的，公司在作出解除决定前要通知公司工会，听取工会意见。
4.将解除决定告知员工并公示，以儆效尤。
就是这种无良妇女才导致企业歧视已婚未育女性，现在企业为了避免这种一入职就怀孕，一怀孕就请假的女性，宁可错杀一千不可放过一个，导致已婚未育女性受歧视，工作不好找。
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