大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车汽贸销售工资底薪很低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车汽贸销售工资底薪很低的解答，让我们一起看看吧。
想从事汽车销售，不知道底薪提成咋样，好干吗，和汽车品牌有关吗？
我从事汽车销售两年多了。怎么说呢，
人这一辈子必须都要经历销售这个工作。
20岁不做，30岁也会做的，30不做，40岁也会做的。因为销售是最能快速积累经验和人脉还有财富的工作。也是最迷人和最幸福也是最累的工作。
有人做的非常好，有人做的很差，有人一个月工资能低别人半年甚至一年的收入。也有人一年下来连自己都养不活。这份工作完全看你自己努力不努力，销售可以这么理解，就是自己给自己打工！工资的高低完全取决于你对工作的态度。
汽车销售一般是没有底薪的，即使有也少得可怜。纯粹靠销售提成来得工资。
好不好干完全靠个人的销售能力，当然也存在运气，但运气也是建立在个人能力上的。当然，汽车销售不是单一的品牌，必须要满足各阶层的不同需求。所以，一定要熟悉各品牌车的性能，价格，优缺点等，这样，才可以熟练地向客户推荐产品，提出合理化的建议。
一般情况下，越好卖的车子提成越少，越不好卖的车子提成越多。刚进入这个行业，建议找个比较好卖的车子先做，慢慢积累经验，赚钱又不会太少。什么车子好卖，在各个地方可能是不一样的，需要适当的做一下市场调查，看看本地路上跑的最多的是什么车子。
还有，起步尽量不要做高档车，高档车的客户一般都比较叼，一般都是有一定的车龄的，不是很专业的话，你的介绍很难说服客人。 建议找一些比较普及的10W上下的车子，客户群比较广，很多都是第一次买车，比较容易被说动，又不会太挑剔。
汽车销售招聘困难怎么办？各位老板有没有好的方法推荐？
我也在打造销售团队。希望能给你一些启发。
首先，我们站在求职人员的角度做一个分析。
刚毕业的大学生。都有自己的专业。但是中国的教育是没有销售这个专业的。很多求职者是不愿意做销售。
工作了几年的求职者。如果是非销售岗位的，他不愿意转行。如果是销售岗位的，他不愿意从底层做起。所以，产生了现在这样一个局面。
通过这里面你的描述，可以看得出，贵单位招聘的销售那部分是没有销售经验的。
你有销售经验的应聘者。要的最基础的是，生存需求和安全需求。虽然说最后能挣到1万多。 对她来说她是不相信的。他没有安全感。你可能不相信公司，相信产品。最重要的是他不相信他自己。
我建议:
1、把新应聘的，底薪提高，给他安全感。降低他的提成，加强培训，增加底薪考核。降低我们的经营成本和风险！
2、增加薪酬的选择，比如，高底薪低提成。低底薪高提成。中底薪中提成。保护老员工的利益。让水平不一样的应聘者。自行选择薪酬结构。
3、做好招聘工作之后， 还要做好留人和育人工作。
销售招聘难的原因无非以下几个：
1、可见工资低，薪酬没有吸引力，福利不好；
2、行业整体景气度低，从行业上来说就没有吸引力；
3、公司口碑不好，比如：管理混乱、工作氛围差、老板抠门等等；
4、上班地点偏僻，交通不便；
5、招聘力量不足，招聘人员不够专业；
6、招聘人员主动性差，在渠道的开拓上效果差；
给你的建议有两点：
1、以上原因你去对号一下，公司存在哪些问题，然后针对性处理。比如：高薪招个专业且人才渠道资源丰富的招聘经理？做好激励和绩效考核，激发招聘人员招聘积极性？在工作氛围上下功夫让应聘者在进入面试间的过程中就能感受到？提高福利，比如包吃包住？等等等等
2、多在社交平台上宣传公司有意思的活动、趣事及其他好的地方并形成记录，视频或截图可以用在招聘宣传资料中。
到此，以上就是小编对于汽车汽贸销售工资底薪很低的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车汽贸销售工资底薪很低的2点解答对大家有用。