大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售销冠男女比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售销冠男女比例的解答，让我们一起看看吧。
现代职场中真的“男女有别”吗？
谢邀
小编觉得这个区别要分时间段离开来看，刚开始入职时，女性的优势是很大的，毕竟在这样一个“狼多肉少时代，会得到很多人的帮助，也更容易得到大家的原谅。
但是最终会回到能力上面来的。与男女无关。
要不说时间是公平的呢，一个有能力的更容易得到大家的认可，每个有能力的人都有独特的魅力，就像电影里男主角一样。
打个比方吧，我一个朋友是做网络营销的，属于偏门类,刚开始他进公司时，同事都觉得他不爱说话，再加上是男生，也不需要什么帮助，身上又有很多小毛病，基本同事都不怎么喜欢他，包括他的主管（基于他还是能搞到小单子也不至于开除）差不多过了1个多月，他是属于很闷的我那种人，也是属于喜欢学习的人。
跑题了，回到正轨，差不多过了一个月，他手底下几个跟了很久的客户都成交订单了，瞬间成了销冠，从那以后，同事看他的眼神都变了，主管也对他颇有欣赏。他这个销冠之所以能得到这么多人的追捧是因为业务量大，平时一般的业绩一个月客户就1W元左右的样子，但是他这个客户一个月的消费达到3W多，火气好吧，虽然很多人都会这样想。
。。。。。
后面连续3个月，他都是销冠，业绩最差的也有2W，不得不服啊，别人是真有能力，从那以后，公司很多明文规定，他只要不太过分，都是睁一只眼闭一只眼，谁让他牛呢？
所以职场中男女有别，小编是不这样认为的，最多前期女性受的关照多一点罢了，但是最终会像能力靠近，当然，这里面不包括和领导滚床单，到这份上了，那也该有区别了。
谢邀。无论是古代职场、现代职场，还是未来职场，男女有别，是客观现实，不仅仅是生理现象，也是思维方式的不同。所以，男女有别，是长期存在的。这不是洪水猛兽，而是一件好事，和谐互补，人类才更加美好。
第一：生理的区别。
在早期人类社会，男人是主宰，因为男人强壮的身体，可以猎取猎物，才能让一个家族吃饱。在满满历史长河里，都是男性体力占优的时代，打仗、生产、机械，都体现了男性的身体优势。
然后，到了题主所说的“现代职场”，工业化、信息化、智能化的发展，男性的体力优势，现实意义不大了。女性的崛起应运而生，所以，三八节被称为女王节和女神节，这是有根源的，就是妇女从劳动妇女，上升为了女神和女王。为什么？因为女人不需要男人出去打猎就能吃饱，不需要依赖男人了。
第二：思维的区别。
现代职场，男性和女性的生理区别正在弱化，但是男女的大脑回路是一样的。男性，逻辑思维和机械思维都比女性强，所以，男性在机械科技和政治领域里占主导地位。好了，你们女人可以狂呼女人撑起半边天，但在国家层面上来说，男性依然是主要的领导层力量。内因是什么呢？还是男性的逻辑思维和理性思维能力决定的。
第三：心理的区别。
现代职场，依然女性退休要比男性晚。仅仅是因为生理因素吗？错了。有一句话说的好，女性过了四十岁，就觉得自己越来越老。可是男人呢，过了四十，还像个孩子心态，从来不觉得自己的心理老，喜欢青春女孩就是铁证如山。
综上，人类这个物种的基因已经决定着男女有别了。我认为最主要的区别还是心理上的，女人更感性，五十岁以上就觉得老了，没有奋斗的激素了。男人，不一定，心态上要年轻，不服老，不愿意老，甚至越老越有小孩心态。在妈妈和老婆的眼里，男人永远长不大的孩子，可是这个“孩子”在逻辑思维和斗争思维上，又决定着他们统治着世界。这真是一个令人精神分裂的答案，我也解释不了了。
课程顾问这份工作好吗？前景怎么样？
非常感谢邀请。
这个问题，其实我已经答过一次了，在这里再重新说一次，对于培训机构的课程顾问来做前景如何？
这是我从另一个角度来说明这个问题。
对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一。
当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地社评工资的几倍以上。
一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的。
而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。
在个性化机构当中，分校长一般都来自于咨询顾问岗位。所以在完全个性化机构咨询顾问是很有前途的。
而在班级机构，咨询顾问并就没有个性化机构那样特别容易成为分校长了。
但是，咨询顾问在成为分校长之后，一般来说，都会因为对产品、对教学的不了解，而限制在往后的发展。
到此，以上就是小编对于汽车销售销冠男女比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售销冠男女比例的2点解答对大家有用。