大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江隆中汽车销售服投诉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍浙江隆中汽车销售服投诉的解答，让我们一起看看吧。
遇到讨厌的领导该怎么办？
从管理的角度来讲，没有任何的管理者会是和颜悦色的对待下属，如果他顾虑下属的情感、经历而改变自己的处事风格，他在他的上司面前可能就要备受更多的指责。新的一年老板给你提升了待遇，就说明老板很认可你，并且你也喜欢目前这个工作的话，请不要随便提辞职。
然而，每天都要面对上司的时候，可能想想他的过往很难接受与他共事，请遵从以下原则：
导火索：分析原因，到底是因为什么而讨厌他。是因为你看不惯上司的一些个人行为或者因为他对待你的方法你无法接受。我以前就有一个这样的上司，当你做错什么事的时候，他就揪住不放，大会说完小会说，一连絮叨好几天。在我看来，我到这里是挣工资的，即使遇到一些暂时的挫折，也无所谓。被他说上几句，我也不伤筋动骨，知道错了，我改掉就是了。安慰安慰自己，也就想开了。
你就是我的目标：工作是以目标为导向的，如果现在看不上你的上司，恰恰你此时可以激发一下自己的想法，“既然我看不上你，那我就要想办法超过你”，有一天我咸鱼翻身，也同样会将你对我的回报给你。可能当时想过之后，也会觉得不太可能，但是只要有了目标，就有了动力。也许有一天，你真的做到他这个位置的时候，你就会发现，原来他当时这样对我也是迫不得已。这就是“换位思考”。
逃避不是办法：不要动不动想辞职的事。职场是战场，逃跑不是解决问题的办法。当你在这里不适应上司的处事风格的时候，或许你换了一个公司，换了一个上司，会觉得他还不如前一个公司。现代社会，当领导就意味着有责任，“责任”往往会压的人透不过气，就需要在面对他人的时候发泄，所以不管你去到哪儿，一味对你温文尔雅、和颜悦色的领导，不一定就是能帮助你进步的人。
沟通很重要：如果实在想不透他究竟为什么这样。可以侧面的去跟他交流一下，沟通的作用是很大的，单独面对面沟通的时候往往可以敞开说，把对他的看法一股脑的说出来，当然在跟他说的时候，要时不时的对他有一些奉承的意思夹杂在里面，国人都是喜欢听好话的，在喜与怒之间把对他的意见表达出来，也是个人能力的体现。在职场“沟通”很重要！
终极绝招——做给他看：从你讲的这个例子明显看出来，你们公司老板对你还是不错的，用加薪的方式来挽留你。所以要搞清楚，这个公司是老板说了算还是上司说了算。在一些适当的时机，你可以跟老板表露一下自己对上司的想法，相信你们老板心里有一杆公平秤，能够分清楚。另外当着你上司面的时候，你可以表现出跟老板很熟络的感觉。现在的人都会见风使舵，他看你跟老板关系不错，也就会有意识的注意跟你的言辞，以不至于伤了他的面子，毕竟他也是一个打工的人。
既然进入职场，就必须要面对形形色色风格的人，很多情况下，真的没必要太在乎别人的言行规范。因为大家的教育环境、生活环境、朋友圈子都不一样，面对这些与自己不一样行事风格，甚至看不惯的人，我想唯一的方法，就是改变自己、接纳别人。
快乐由自己创造！！！
老实说，我身边就有这样的领导存在，哈哈😄！我就是他的一杯白开水，食之无味，弃之可惜！
在这样的领导手下办事生存要做到以下几点:
第一，能胜任自己的岗位，就是自己能处理好自己的工作职责，不需要他操心和被投诉。
第二，他说什么你都say yes!不违背他的意愿，实际你怎么运作就是你的事情咧。面子要给到位。
第三，保持距离，不当他的红人也不当他的仇人，尊重他。个人觉得尊重领导是个人素养。
当然如果你觉得实在无法忍受的话，我想说有时候坚持下去不是为了衡量得失，而是要学会生存保护自己，加油💪。
但是你确实无法承受。那么我尊重并支持你的选择！
我是一个喜欢运动的正能量的女孩，欢迎大家互相关注分享交流生活，相信我们会是彼此的真爱哦！
晚安⭐️🌙
身在职场，心不由己。
你最讨厌什么样的领导？好大喜功，好色无能，拉帮结派，欺上瞒下，脾气暴躁，喜怒无常，更年期……
都说职场是铁打的营盘流水的兵，你真的不能左右，会碰到怎样的上级或者同事。选择权根本就不在你手里。所以，你是否讨厌这个上司，从来就没人关心。
遇到自己不喜欢的领导，你该如何自处、自保、甚至脱颖而出？
1、端正态度。找准定位，恪守下级服从上级的基本原则，人前人后给予上级应有的尊重。不随意顶撞。一定要弄明白上司到底要你做什么，正所谓“做事不由东，累死也无功”。不是你认真做了就是功劳，而是你认真做对做好，复合领导的期望值了，才算好。
2、增强核心竞争力。也就是提升自己的业务能力。不管你在机关还是在基层，能干会干的人，有真本事的人，永远有硬核竞争力。如果一旦你出手，就意味着安全、出彩、稳妥，你就为自己争取到了口碑和价值。那就属于领导主动示好争取的对象。
3、闭嘴。大家都讨厌贪功、好色、自大、平庸的领导。可是，你背后评价了又能改变什么？不如把管好自己的嘴巴，作为对自己性情和修养的磨练。不因为情绪变化，就随意评价领导。说好话，大家认为你是拍马屁，说坏话，总会有人积极的替你传话。所以，关于领导，一概不予评价。
4、团结。和自己的同事和下属，以及兄弟单位都搞好关系，群众舆论很重要，当大家都说你好的时候，一方面做事很顺，一方面万一领导想给你穿小鞋的时候，会在心里掂量:一个大家公认的好职员，如果他随意处置，或者待你不公，会惹众怒，会显得他没水平。
这个问题应该怎么说呢，他之所以是领导，肯定在某一方面有过人之处。我们是挣钱养家的，否则都这么讨厌了，还为他做事干什么。所以为了这个终极目标，我们只能硬着头皮听他的吩咐，默默的做事。我们可以选择少正面接触，慢慢适应领导的做事风格。也许朋友讲我实在无法忍受了，那没办法了，炒了他。总不能气出病来吧！
工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。
职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤的很深，甚至死的很惨。现在的领导，有几个能有唐宗宋祖一样的胸怀。宋太祖宽仁为本，气量恢宏，算是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服管教的下属，照样大开杀戒。大将张琼，曾经在战场上救过他的命，有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖让张琼解释清楚。张琼受人诬告，急愤交加，当众顶撞了宋太祖。太祖一生气，命令左右上刑拷打，竟然当庭把张琼打死了。
所以，即便你讨厌你的上司，从心底看不起他，也不要跟他斗法，否则吃亏的最终是自己。我是有过深刻教训的。年轻的时候，我在一个企业上班。经理是工人提拔起来的，除了善于拍马，没什么工作水平。可就是这样的领导，恰恰最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然对挑衅者进行疯狂打压。我因为看不起他，跟他结下了梁子。他对我先是削权弱职，然后是岗位调整，整天盯着我，但有差池，不是批评就是罚款。最后逼得我辞职走人！
作为一个下属，最重要的就是调整好自己的心态。厌恶都是相互的，你讨厌领导，领导也必然会讨厌你。这样，你们的关系只能是越来越僵。其实，每个人都有优点。比如你的领导，可能业务能力不如你，但总有一些地方，是你需要学习的。否则，他也当不了领导！所以说，你要试着欣赏上司的优点，不要总是以自己的优点对比上司的缺点。如果你的眼睛里看到的只是别人的缺点，那么，你的缺点就太突出了。
我建议，你应该主动与上司修复关系，工作中对上司尊重一点，必要时可以与其交交心。只要你把姿态放低一些，以欣赏的眼光对待你的上司，你会发现，原来上司并不是自己想象的那么讨厌。
1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！
到此，以上就是小编对于浙江隆中汽车销售服投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江隆中汽车销售服投诉的1点解答对大家有用。